? ? ? ?7月，第四期“建藝之星”如期舉行。五名來自不同中心（部門）的員工作為第四批“建藝之星”，與做客本期《總經理之約》的集團監事會主席、副總裁陳景輝面對面交流，并就“職業發展規劃”、“建藝發展歷程”等話題與陳總展開探討。
座談現場
陳總與員工交流
? ? ? ?座談期間，針對員工提出的工程項目管理“職業發展規劃”相關問題，陳總分別從業務技術層面和管理層面分析發展規劃。他表示：只要認真掌握好業務技術，在行業中走到哪里都會有較大的機遇和發展空間。先學好業務技術，再規劃職業發展道路。他用自身經歷分別舉例說明，相比靠背景靠父母的人，吃苦能干踏實務實的人發展的路才會更穩、更廣闊。此外，團隊團結的集體氛圍對個人職業發展也是十分有利的。建藝整體的氛圍是令人滿意的，為人才提供了一個優秀包容的發展平臺。希望同事之間能增進溝通，相互學習，相互包容，相互理解，增強集體觀念。
陳總與建藝之星（部分）合影
? ? ? ?除了解答“職業發展規劃”相關問題，陳總也與幾位“建藝之星”就集體活動的豐富、流程效率的提高、辦公資源的節約等話題展開交談。座談結束后，陳總為幾名“建藝之星”頒發了榮譽證書，并與大家在公司大廳合影留念。